Вопросы и ответы

Вопрос

только вчера Парламентом был принят Кодекс о труде, еще к концу прошлого года, после драки в Тенгизе было дано задание (МЭиМР РК) разработать единый классификатор оплаты труда и Единые правила приема на работу в нефтеные компании, осуществляющих деятельность на территории РК. Было ли это сделано? Бес наличия подобных документов иностранные компании не будут изменять "свои правила" : все еще иностранные рабочие силы завозятся без квоты на то, разницы в оплате труда горомная - иностранцы за одну и ту же работу получают несколько раз больше, чем казахстанский специалист; специалистов на работу не принимают (часто), а принимают неграмотных (не имеющих диплома вообще) или с липовыми справками о том, что они где-то учатся..и наполняют подобным образом казахстанскую квоту (число казахстанских специалистов и рабочих) и определяют самую низкую оплату и не поднимают...мол у тебя то-то нет, этого нет и т.д. и т.п.поэтому разработку и принятия подобных документов необходимо и чем скорее , тем лучше.


Ответ

В 2007 г. принят Трудовой кодекс Республики Казахстан (подписан Президентом 15 мая 2007 г.)